公司党委2016年度党建工作考核“出实招”“动真格”

2016-12-21

16位书记10分钟述职“应考” 3个考评组360度现场查评

公司党委2016年度党建工作考核“出实招”“动真格”

3个小时，16位党组织书记每人10分钟述职，31位评委人手一套测评表现场打分；7天时间，14位考评组人员“兵分三路”，现场查评全公司8个直属党委、46个基层党组织2016年党建工作开展情况……

这是2016年12月上中旬，雅砻江公司党委按照上级党组织要求，采取党组织书记述职与党建工作现场查评的方式，对公司各级党组织落实全面从严治党责任、党组织书记履行“第一责任人”职责等情况进行360度“测试”的场景。考核结果直接与年度创先争优评比和各级党组织所涉及部门（单位）员工年终绩效挂钩，这在雅砻江公司还是头一次。

党组织书记述职，参会人员现场打分

2016年12月10日，星期六。上午9时整，雅砻江公司2016年度党组织书记抓党建述职评议会在公司集控大楼一楼会议室拉开了序幕。述职的是来自公司16个直属党委、直属党支部的书记。听取述职的是公司党委书记陈云华、党委副书记罗崇伸和公司各级党组织党员和群众代表共计37人。

“每位书记述职内容要聚焦党建及党风廉政建设，必须把自己摆进去，要讲清履职尽责情况，讲清今后努力方向，不能只讲面上工作情况、不讲个人履职情况，不能只讲下面问题、不讲自身的问题。述职要直奔主题，不搞穿靴戴帽，述职时间控制在10分钟以内，请大家控制好时间。”公司党委副书记罗崇伸在主持会议时开宗明义，首先明确“考纪”。

台上，公司各直属党委、直属党支部书记晒业绩、比干劲。两河口管理局党委书记王金国在述职中“亮”出了两河口管理局党委在高海拔的康巴藏区团结带领两河口管理局和参建单位全体党员职工，充分发挥“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦”精神，通过设立党员突击队、青年突击队，举行国庆、元旦升国旗仪式，开展“建世界高坝、镶藏区明珠”劳动竞赛，坚持“亮美亮丑”，建立“三同时”工作机制和“两河口现场工作法”，不断提升两河口大团队在“大党建”管理模式下，“思想同心、目标同向、行动同步”的凝聚力、战斗力的生动场面。官地电厂党委书记张亚平“盘”出了官地电厂党员干部充分发挥先锋模范作用，处置6月底暴雨造成的官地水电站部分地区山体滑坡滚石、泥石流塌方的灾害，全力保障安全生产的过程。二滩电厂党委书记张梁“数”说履职情况，“全年，组织廉洁工作检查2次，听取党支部书记述职考核5次，听取党建工作汇报12次，组织干部任前考核5次，主持党委会15次，主持中心组学习8次，制度修编13项，党建工作检查3次”。锦屏电厂党委书记何胜明“晒”出了锦屏电厂办公楼大厅设立的党旗和营地内“严”、“实”文化石，旨在提醒党员时刻牢记党员身份的做法。杨房沟管理局党委书记曾新华“拿”出了杨房沟党委深入开展“三带三促”活动，扎实开展水电工程劳动竞赛，促进工程建设的“家底儿”。公司上游建设管理局（筹）党支部书记王晓东通过视频“情景再现”了上游局党支部搭建党员阵地、设立党员活动室的做法。公司总部第一党支部书记孙文良展示了第一党支部精心打造的品牌活动“壹书会”。总部第四党支部书记王兴华推出了支部“会前经典诵读”、“党员过政治生日”、“固定党员活动日”和“支部联动，党员连心，服务基层”等做法。总部第三党支部书记王兆成在述职中还穿插党支部组织开展的“党纪党规知识竞赛”和“诵红色经典、庆党的生日”诗歌朗诵现场的视频、音频，现场感十足。作为员工人数达2000多人的二滩实业党委书记青红宇探索并实践着“在党员少、比例小的情况下，有效发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，提升实业公司党建工作水平，形成二滩实业公司特色，为‘扎根雅砻江，服务雅砻江’打下坚实的基础”。

16位党委书记亮举措、比成效的同时，也直面存在的问题，并给出了今后努力方向和2017年的重点工作。书记们在述职中直面问题不遮掩，“党支部还存在学习教育上计划性不强、专题研讨不够、职工思想状况分析研究少等问题”，“作为公司最年轻的党支部，我们的党建工作才刚起步，需要不断加强学习、提高党务工作能力”，“对党建工作精力投入不够，基层党建工作队伍力量不强、党建基础工作较为薄弱”，“党建纪检制度不健全，党建基础工作较为薄弱，‘卓越党建管理模式’尚未‘落地生根’”……

台下，参会人员也没“闲着”，准备向述职人提出问题，同时对照考核测评表，从履行党建及党风廉政建设工作第一责任人职责情况、领导推动本组织党建及党风廉政建设工作开展情况、实施卓越党建管理模式情况、作用发挥情况和促进中心工作情况等五个方面对各党组织书记进行客观评价打分。

述职会上，陈云华书记听得认真、记得详细，3个小时会议没有离席一次，全程听取了16位党组织书记的述职汇报。陈云华书记在最后的点评中，充分肯定了16位党组织书记一年来抓党建工作取得成绩，他欣慰地讲到，“大家都是党组织书记，同时还担任着繁重的行政职务，大部分同志长期在一线做党务工作，为公司党建和党风廉政建设工作有特色、出成效积累了许多经验和方法。特别是这一年来，我们不论是从大家平时的党建工作开展实际情况，还是从门户网站的新闻报道，我们都不难看出公司各级党组织党建工作都非常活跃，既有规定动作又有创新动作，让我们看到了不一样的党建工作格局”。但对于存在的不足，他又直指要害地讲到，“党建工作书记抓、抓书记是落实党建工作责任制的重要措施，中央提出全面从严治党要求以来，对我们党务工作者特别是党组织书记的本领和能力提出了新的更高的要求。面对新要求，我们都还存在政治理论水平不高、抓党建方法点子不活、做群众工作点子不够等问题。从今天的党组织书记现场述职来看，感觉有的书记还有些不适应，以后这样的述职将成为惯例”。接着，陈云华书记又从注重学习强本领，做一名忠诚党信仰坚定的捍卫者；注重规范固基础，在落实上级党组织要求上做一名不折不扣的实践者；注重抓创新激活力，做一名善抓会管党建工作的有为者等三个方面与各位党组织书记交流了如何抓好党建“主业”，切实履行“第一责任人”职责的要求和做法。陈云华书记的点评讲话，既是会议总结又是经验传授，更是动员要求，增强了与会的党组织书记进一步抓实党建和党风廉政建设工作的信心和动力。

全流域党建工作考核，六大类58项指标逐一核查

2016年12月8日至15日，公司党建工作考核组“兵分三路”，对公司8个直属党委和46个基层党组织党建工作进行了现场查评。

出发前，公司党委副书记罗崇伸强调，实现党建工作指标化管理、指标化考核是公司党委全面贯彻落实党的十八届六中全会精神，贯彻国有企业党的建设工作精神的重要举措，是对公司各级党组织抓实党建工作的集中检验，他要求考评组要用好考核评价这一“硬标尺”，严肃认真、客观公正地开展考评工作。

查评中，考评组对照《公司2016年度党建工作考核细则及评分表》，围绕“贯彻‘一个决定’、落实‘两个意见’、执行‘三项规则’、建设‘四项工程’、搭建和实施‘五大载体’、推进成效”等党委、党支部两个层面六大类58项指标，通过查阅资料、翻看记录、现场问询的方式，对直属党委、直属党支部一年来的工作进行了考评，对直属党委组织评定产生的“五星党支部”予以了复核。查评过程中，有的党组织看到被扣分了才恍然大悟，口服心服地表示日常工作有所疏忽，基础工作不够扎实；有时党组织看到考评组人员将对某项内容予以扣分，还在急忙提供佐证，舍不得扣掉任何一分。

既是考评，也是交流。由公司党群工作部和公司各级党组织、各单位党委办公室的党务工作者组成的三个考评组也充分利用考评机会，互相学习。对兄弟单位党建工作的“亮点”连连称赞，表示将予以借鉴，用于本单位的党建工作中；对一些存在共性的问题，大家相互探讨，提出了相应的改进措施。

述职与考评相结合，考评结果关系你我他

多年来，公司党委坚持将检验党建工作成效与党组织创先争优评比、党组织书记提拔任用挂钩。今年年中，公司党委在总结公司党建工作经验的基础上，不断探索和实践“卓越党建管理模式”，融入国投党组和四川省国资委党委的各项要求，在反复酝酿、数易其稿的基础上编制了具有公司特点并结合公司实际的《党建工作考核办法》。在全国国有企业党的建设工作会议、党的十八届六中全会召开后，公司党委又将党的十八届六中全会精神和习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上的讲话精神体现到了公司《党建工作考核办法（试行）》中，考核办法于2016年12月1日通过公司党委会审定。在公司党委审定公司《党建工作考核办法（试行）》的当天下午，公司党委组织召开了2016年度党建工作考核部署会，全面启动公司2016年度党建工作考核。

党组织书记述职重整体、看全局，现场考评重细节、看过程。前者占15%，后者占85%。两者相互联系，有机地构成了公司党建考核整体，实现了对直属党委、党支部和党委书记、党支部书记四个层面落实全面从严治党要求、完成年度党建任务、推动“卓越党建管理模式”实践与创新等方面全面系统、科学公正的考核。同时，强化考核结果运用，一是将考核结果贯穿于年度创先争优评比中，与创建“红旗党委”和“五星党支部”，争做“共产党员示范单位”和“共产党员示范团队”挂钩；二是将考核结果与党组织所涉及部门（单位）年度绩效挂钩，占比将达20%。构成了物质奖励与精神奖励的有效结合，考核结果关系所有员工，实现了党建考核“动真碰硬”。

抓好“四考核”，实现“全联动”。通过实施党建工作考核，有效地推动了公司各级党组织和党组织书记不断总结一年来管党治党的工作经验，查找存在问题和不足，制定整改措施，不断夯实公司党建工作基础，有效地促进了公司各级党组织书记管党治党意识，激发履职尽责动力，营造“一级抓一级、层层抓落实”的大党建工作格局，推动公司党建工作再上新台阶。